|
Агентство применяет широкий спектр методов поиска кандидатов:
|
Поиск в собственной базе данных: более 180 тысяч резюме, с увеличением на 2 - 3 тысячи в месяц
|
|
Поиск с использованием ресурсов Internet (неограниченный доступ к базам данных headhunter.ru и resume-bank.ru, использование других сайтов)
|
|
Поиск через объявления в газетах
|
|
Поиск через партнерские агентства в Москве и регионах
|
|
Прямой поиск руководителей и эксклюзивных специалистов (c применением технологий Executive Search)
|
|
|
Основные методы оценки и отбора кандидатов
|
Анализ документов (отбор по резюме)
|
|
Телефонное собеседование
|
|
Личное собеседование
|
|
Проверка отзывов
|
|
Тестирование (при необходимости)
|
|
|
По каждому из рекомендуемых кандидатов заказчик получает:
|
Резюме кандидата
|
|
Персональное письменное заключение, подготовленное консультантом агентства по результатам изучения и оценки кандидата
|
|
Устные комментарии и консультации
|
|
|
Обычная стоимость услуг составляет 20% от годовой оплаты труда подбираемых работников (возможна работа с фиксированной договорной стоимостью работы). Реальные интервалы – от 1800 $ до 3600 $ по специалистам, от 3600 $ до 9000 $ по руководителям среднего звена. По заказам на поиск руководителей высшего звена стоимость работы может быть выше и оговаривается отдельно.
Как правило, наши клиенты предпочитают работать с «Метрополисом» эксклюзивно, не привлекая к выполнению другие агентства.
По кандидатам, принятым на работу от нашего агентства, предоставляется гарантия бесплатной замены на срок от 3 месяцев до 1 года (в зависимости от позиции).
В течение одного года после выполнения заказа агентство не рассматривает всех работающих сотрудников компании-заказчика в качестве кандидатов по заказам других компаний в данном регионе. Агентство “Метрополис” никогда и ни в какой форме не берет платы с обращающихся в агентство специалистов
|
- Предложение по конкретной стоимости работы дается агентством после изучения заявки на подбор персонала и ее проработки с заказчиком.
- Оплата осуществляется в размере 100% по факту выхода кандидата на работу или поэтапно, в зависимости от характера заказа.
- При определении стоимости работы учитываются:
|
сложность производственных задач и требований к кандидатам, ограничения в поиске;
|
|
привлекательность компании, предлагаемой работы и ее оплаты для кандидатов;
|
|
способы поиска, которые могут быть эффективны по данному заказу (база данных, объявления в СМИ и Интернет, прямой поиск);
|
|
объем и успешность предшествующего опыта работы с данным заказчиком;
|
|
эксклюзивность заказа и этапность оплаты (стоимость работ может быть снижена при поэтапной оплате)
|
- При подборе на топ-позиции обычно применяется поэтапная оплата:
|
I этап. Организация поиска, первичный отбор кандидатов, оценка привлекательности позиции для сильных кандидатов. Выявление лиц (с контактными координатами) для дальнейших переговоров. Составление отчета. Срок – до 1 месяца.
Стоимость этапа – до 30% от стоимости всей работы по каждой позиции (предоплата, задаток).
|
|
II этап. Продолжение поиска. Оценка и отбор кандидатов, представление кандидатов заказчику. Срок - до 3 месяцев с момента подписания договора (после этого срока поиск может быть продолжен при заинтересованности заказчика без увеличения стоимости работы).
Стоимость этапа – 70 % от стоимости всей работы по каждой позиции (оплата по факту найма рекомендованных сотрудников).сложность производственных задач и требований к кандидатам, ограничения в поиске;
|
- В стоимость услуг включены:
|
оценка условий выполнения заказа и консультирование заказчика;
|
|
поиск кандидатов, размещение объявлений о вакансиях в СМИ (в т.ч. печатных и Internet);
|
|
оценка и отбор кандидатов;
|
|
консультирование заказчика по рекомендованным кандидатам и оплате труда
|
|
проверка отзывов;
|
|
гарантийное сопровождение кандидата
|
|
Оценка персонала методом Assessment Center. По результатам на каждого из участников выдается структурированное заключение с оценкой деловых и личностных качеств, прогнозом профессиональной деятельности и рекомендациями
|
|
Оценка персонала методом перекрестной социометрической аттестации (ПСО) с выдачей комплексных заключений. Возможна поставка компаниям методики и компьютерной программы для самостоятельного применения
|
|
Индивидуальная экспертиза (ассессмент) кандидатов или сотрудников по специальным заказам компаний (тестирование, оценка по компетенциям, проверка отзывов)
|
|
Проведение профессиональных семинаров и тренингов по работе с персоналом
|
|
Аутстаффинг (вывод персонала за штат компаний) – выполняется через дочернюю фирму «Персонал – Бизнес - Центр»
|
Мы всегда рядом и готовы помочь!
Наши координаты
Региональное направление –
Кадровое объединение "Метрополис”
|
|
